新进人员导师制

新员工导师制（拿来就用） 知乎专栏

新员工导师制度（2019版）新进

2019年8月13日  公司某岗位有新进员工时，应由该岗位所在部门负责人，根据岗位情况从本部门骨干中确定符合任职条件的导师，报公司人力资源部。 人力资源部对导师任职资格进行确

2022新员工导师制培养手册(制度+方案+表格) 知乎

新员工导师制实施办法及考核用表百度文库

责：①提出新员工导师制工作方向和工作思路； ②监控导师制的实施过程； ③评价新员工导师制的推行效果。 教务部根据领导小组提出的要 《XX年度新员工导 求制定和发布导师制实施通知。

【制度】新员工导师制 MBA智库文档

2023年11月30日  新员工导师制 章 总则 1．为使新员工尽快了解公司，认同公司，进入工作角色，加强对新进员工的考核，保证 招聘质量。 2．为促进公司各部门新员工能力的提升，适

什么是导师制？如何设计能助推员工成长的导师制？

2023年6月1日  义务制导师： 公司中级以上职务领导，自动成为导师候选人。 后续岗位、职级晋升必须具备导师资格，并成功出师3名以上学员。 推荐/自荐： 部门推荐或个人自荐，经人事部审核相关条件后，可成为导师候选人。 评估条

企业导师制实操指南岗位带教，新员工导师制如何做？优师堂

岗位带教，新员工导师制如何做？优师堂为您梳理了企业导师制的理念、定位、价值、操作流程及常用工具等，为你建设企业导师制,岗位带教，新员工导师提供一站式的实操指南

关于落实新进人员“导师制”的实践与思考

”近年来，国家税务总局深圳市税务局围绕习近平总书记的人才观，认真落实党中央、国务院关于人才培养的指示精神，深入贯彻国家税务总局关于加强税务系统基层建设和建立新进人员指导老

浅谈新员工培养之导师制百度文库

一是实施导师制的人才培养模式解决了新进员工的“水土不服”问题，缩短了新进员工的“同化期”，在增强企业内部凝聚力的同时，也保障了公司后续发展的人力资源。

【华为导师制执行手册：向华为学习如何培养人才】

2017年4月4日  导师制员工培养是：华为公司特有的育才机制，是员工在职培训的一种方式和有助于员工技能螺旋上升的一项长期工作；导师制将伴随员工度过在华为的整个职业生涯。

2022新员工导师制培养手册(制度+方案+表格) 知乎

2022年3月23日  为了帮HR减负，今天堂哥就给大家整理了一套：2022新员工导师制培养手册的最新资料分享给小伙伴们，本套资料内含导师制PPT、导师制表格、导师制实施方案等，一起来看下吧~ 资料领取 活动仅限2天，3月25日结束

新员工导师制百度文库

新员工导师制新员工导师制章 总则1．为使新员工尽快了解公司，认同公司，进入工作角色，加强对新进员工的考核，保证招聘质量。2．为促进公司各部门新员工能力的提升，适应公司发展的需要。 3．增强公司核心骨干员工的荣誉感，提高导师组织

新员工导师管理办法百度文库

新员工导师管理办法 有关部门导师辅导新员工的具体规定。 首页 文档 视频 音频 文集 文档 公司财报 四、导师制 实施流程 1、各部门经理于新员工入职前 13 天，确定新员工的导师。如需几位导师辅导 的，也需提前确认好各位导师所辅导的时间段

新进教师导师制实施办法（试行）湖南科技学院教务处

2015年10月7日  六、新进教师培养期限 新进教师的培养期为一年。 七、组织管理与考核 1 新进教师导师制由各系（部）按照本实施办法负责具体实施，教务处负责检查考核各教学系（部）落实导师制的情况。 2 为保证导师制培养质量，每名导师原则上只能指导一名青年教师。

华为导师制：华为如何培养人才（附PPT）乔诺商业新知

2019年1月30日  7、导师制的工作流程 新员工导师工作流程： 1）新员工进业务部门定岗的天，由其所在部门领导为其指定导师（导师必须是预先申报获准的）。通过新员工报到反馈单报各系统干部处备案。 导师任期为3个月，期满后师生关系结束，任期内新

新员工导师制实施办法及考核用表百度文库

新员工试用期结束后， 教务部对 所有单位的导师制履行情况进 《XX年度新员工导 行评价，并撰写导师制实施报 告，上报领导小组审核。 领导小组听取教务部对导师制 实施情况的分析报告， 并审核各 单位的导师制评估结果。

关于推行新录用公务员导师制的通知

2017年10月13日  为加强对新录用公务员（含参照公务员法管理事业单位的工作人员，以下简称新 推行新录用公务员导师制 是从源头上加强我市公务员队伍建设的一项重要举措。各单位要高度重视，提高认识，通过有效的办法和措施，使新录用

关于推进和开展近两年新入职教师导师制工作的通知 bwu

2021年11月26日  请2020年新入职青年教师与导师按照导师制实施办法相关要求，对照签订的《导师制协议书》及导师制培养方案，总结上学年相关工作情况，填写《北京物资学院青年教师导师制评价表》（附件5）,经学院给出意见后，将纸质版及电子版提交人事处备案。

浅谈新员工培养之导师制百度文库

而资深的员工往往忌惮新进员工学会了自己的本领，自己的饭碗就不保，因此不肯坦率地、无保留地将自身的知识和技能分享给徒弟。以上种种，导致企业普遍缺乏适合导师制生根发芽的文化氛围。 （三）对新员工而言，导师制对新员工的影响是最为直接的。

新员工导师制度及职责百度文库

新员工导师制 章 总则 1．为使新员工尽快了解公司，认同公司，进入工作角色，加强对新进员工 的考核，保证招聘质量。 2．为促进公司各部门新员工能力的提升，适应公司发展的需要。 3．增强公司核心骨干员工的荣誉感，提高导师组织管理能力

成都高新区纪工委监察工委驻国资金融局纪检监察组：推动

2023年12月20日  高投集团制定《校招生管理办法》，明确了导师制培养机制，在导师选派任用、跨单位（部门）轮岗工作、培养计划、开展考核评价等方面作出明确要求；交子公园投资公司强化“人事+纪检”互通协作机制，在新修订的《人员招聘管理办法》中明确规定“新员工导师

郑州财经学院 青年教师助教导师制实施办法（暂行）

2019年6月3日  一、培养目标 为促进新进青年教师健康成长，充分发挥资深教师对新进青年教师的“传、帮、带”作用，使其尽快适应高校教师岗位、熟悉教育教学规律规则、掌握教育教学方法、树立良好的师德师风，结合学校教学、科研实际，为新进青年教师配备指导教师，帮助他们在思想上、业务上尽快成熟

惠安税务：推行导师制提升新进人员“七种能力”中国经济网

2021年2月9日  为提高新录用公务员的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力七种能力，惠安县税务局推行新进人员指导老师制度的指导思想、主要任务、保障措施，围绕提高解决实际问题能力主题，强化对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼

【制度】新员工导师制 MBA智库文档

2023年11月30日  新员工导师制 章 总则 1．为使新员工尽快了解公司，认同公司，进入工作角色，加强对新进员工的考核，保证 招聘质量。 2．为促进公司各部门新员工能力的提升，适应公司发展的需要。 3．增强公司核心骨干员工的荣誉感，提高导师组织

山东财经大学东方学院新进青年教师导师制培养实施方案 sdor

2015年12月2日  为加强师资队伍建设，提高新进青年教师的教学水平，建立一支政治素质好、基础理论扎实、教学研究能力强、教学效果好的青年教师队伍，进一步提高我校教育教学质量，特制订本方案。一、培养对象来校不满一年，且未参加过此项目的35岁以下专职专任青年教师。

新员工导师制：具体应该怎么做才更有效？高绩效HR商业新知

2022年9月16日  比如说要做新员工导师制，可以先从校招生开始，这就是一个试点，或者从某一个业务部门去开始做试点。 第五是 “有激励” 。 对于导师要有好的激励，比如，实行一些优秀导师的评选，从质量数量等方面做一些相应的激励等

丹徒税务以“导师制”促新进干部加速成长成才

2019年11月29日  丹徒区税务局深化新进人员指导老师制度，帮助新入职人员快成长、快成才，优化干部队伍梯次结构，为税收事业高质量发展提供智力支持和人才保证。 目前，丹徒区税务局14位新入职人员与指导老师结对

看新员工导师制项目如何为新员工保驾护航？医疗主管辅导

2024年8月21日  导师制在新员工 融入项目中的应用 开展现状/背景 近年来，东软医疗员工的整体流失率在14%左右。虽然相较于行业平均水平而言，这是较为平稳的流失率，但是东软医疗依旧希望可以进一步降低员工的主被动流失率。与此同时，为了补充岗位

(新员工管理)新员工导师制度百度文库

推动新员工导师制 的运作，提出改进的方法和建议； 制订《新员工辅导计划》及工作安排 公司某岗位有新进员工 时，应由该岗位所在部门负责人，根据岗位情况从本部门骨干中确定符合任职条件的导师，报公司人力资源部

新员工导师管理制度百度文库

新员工导师管理制度2、导师在新进管辅人员入职一周内，制订《新进管辅人员培养计划总表》（见附件三）, 导师制 实施方法： （一）导师部分： 1、公司某岗位有新进员工时，应由该岗位所在部门负责人，根据岗位情况从本部门骨干中确定符合任职

新进员工入职导师制(试行)doc 原创力文档

2018年6月1日  新进员工入职导师制(试行)doc,新进员工入职导师制（试行） 一、目的 为使新进员工尽快适应新的工作环境，掌握岗位所需技能，融入团队并适应公司文化，在《员工手册》基础上特制定本规范。 二、适用对象及范围 本规范适用于总部所有新入职员工，分支机构可参照执行。

【镇江日报】“导师制”加速新进税务干部成长

2019年12月3日  同时，“导师制”充分发挥以学促导、导学相长作用，促使指导老师进一步学习提高，与新进人员一起成长。 “导师制”实施以来，进一步促使该局人才培养平台和培养机制更趋完善，学习型组织建设有效加强，锐意进取和向上向善氛围更加浓厚，为实现税收现代化汇聚智慧力量。

新进员工见习期管理办法百度文库

新进员工见习期管理办法 第十五条部门负责人应全力支持和督促部门内见习期导师的辅导工作，并反馈导师与见习员工的意见，协调与整合各方资源，促进见习期导师制的顺利实施。第八章试用期考核第十六条见习期考核包括对新进员工的考核和对见习

新员工培养双导师制方案百度文库

新员工直接上级或与其岗位职责高度相关人员 新员工入职部门的主要负责人或指定公司高层 职责 对新员工进行岗位职责完成的业务性指导 对新员工在职期间进行职业生涯规划辅导 任期 新员工在岗期（岗位变化后需重新指定导师）

新进公务员“导师制”培养管理办法百度文库

新进公务员“导师制”培养管理办法 新进公务员导师结对培养管理办法 首页 文档 视频 音频 文集 文档 公司财报 行业研究 高校与高等教育 加强分局新进 公务员的岗位培养工作，以人为本，引导新进公务员科学合理的做好职业发展规划，明确职业

新员工对导师建议合集百度文库

关于对新进员工实行导师制 的建议 建立导师制的目的 公司的管理制度中有入职培训的内容，但是不同管理需 求适用不同的管理工具，入职培训和入职导师适用的需求不 同，但是可以相互结合。入职培训是针对标准化内容和正式 内容的入职前期学习，而

年轻干部培养导师制工作方案百度文库

年轻干部培养导师制工作方案3根据委局机关新进人员的情况，按照业务对口、方便沟通的原则，在双向征求意见的基础上，经区纪委常委会研究，正式确定导师和培养对象名单。 二、导师的任务和责任1负责对年轻干部的学习、工作、业务上进行帮助和

新员工导师制实施办法及考核用表 豆丁网

2018年6月2日  1集团新员工导师制实施办法一、目的1、增强新员工的归属感，使其快速地转变角色，融入集团中来。2、推动和促进新员工成长，使其早日胜任岗位要求，提升组织绩效。二、适用

年轻干部培养导师制工作方案百度文库

年轻干部培养导师制工作方案 为加强委局机关新进年轻干部的培养，做好“传、帮、带”工作，打造锻炼年轻干部成长的平台，不断提高年轻干部政治素质、业务能力、实践技能，促进年轻干部尽快进入角色、担当重任，经研究，决定在委局机关实行年轻干部培养导师制。

导师制实施办法百度文库

第十三条 新晋管理人员导师制执行流Hale Waihona Puke Baidu（流程图与新员工导师制 执行流程基本一致） （一）新晋管理人员导师确定 1、新晋管理人员到岗入职前一天，人事部必须与用人部门负责人或者分管领导确定导师人选，并与导师本人进行意愿确定

2022新员工导师制培养手册(制度+方案+表格) 知乎

2022年3月23日  为了帮HR减负，今天堂哥就给大家整理了一套：2022新员工导师制培养手册的最新资料分享给小伙伴们，本套资料内含导师制PPT、导师制表格、导师制实施方案等，一起来看下吧~ 资料领取 活动仅限2天，3月25日结束

新员工导师制百度文库

新员工导师制新员工导师制章 总则1．为使新员工尽快了解公司，认同公司，进入工作角色，加强对新进员工的考核，保证招聘质量。2．为促进公司各部门新员工能力的提升，适应公司发展的需要。 3．增强公司核心骨干员工的荣誉感，提高导师组织

新员工导师管理办法百度文库

新员工导师管理办法 有关部门导师辅导新员工的具体规定。 首页 文档 视频 音频 文集 文档 公司财报 四、导师制 实施流程 1、各部门经理于新员工入职前 13 天，确定新员工的导师。如需几位导师辅导 的，也需提前确认好各位导师所辅导的时间段

新进教师导师制实施办法（试行）湖南科技学院教务处

2015年10月7日  六、新进教师培养期限 新进教师的培养期为一年。 七、组织管理与考核 1 新进教师导师制由各系（部）按照本实施办法负责具体实施，教务处负责检查考核各教学系（部）落实导师制的情况。 2 为保证导师制培养质量，每名导师原则上只能指导一名青年教师。

华为导师制：华为如何培养人才（附PPT）乔诺商业新知

2019年1月30日  7、导师制的工作流程 新员工导师工作流程： 1）新员工进业务部门定岗的天，由其所在部门领导为其指定导师（导师必须是预先申报获准的）。通过新员工报到反馈单报各系统干部处备案。 导师任期为3个月，期满后师生关系结束，任期内新

新员工导师制实施办法及考核用表百度文库

新员工试用期结束后， 教务部对 所有单位的导师制履行情况进 《XX年度新员工导 行评价，并撰写导师制实施报 告，上报领导小组审核。 领导小组听取教务部对导师制 实施情况的分析报告， 并审核各 单位的导师制评估结果。

关于推行新录用公务员导师制的通知

2017年10月13日  为加强对新录用公务员（含参照公务员法管理事业单位的工作人员，以下简称新 推行新录用公务员导师制 是从源头上加强我市公务员队伍建设的一项重要举措。各单位要高度重视，提高认识，通过有效的办法和措施，使新录用

关于推进和开展近两年新入职教师导师制工作的通知 bwu

2021年11月26日  请2020年新入职青年教师与导师按照导师制实施办法相关要求，对照签订的《导师制协议书》及导师制培养方案，总结上学年相关工作情况，填写《北京物资学院青年教师导师制评价表》（附件5）,经学院给出意见后，将纸质版及电子版提交人事处备案。

浅谈新员工培养之导师制百度文库

而资深的员工往往忌惮新进员工学会了自己的本领，自己的饭碗就不保，因此不肯坦率地、无保留地将自身的知识和技能分享给徒弟。以上种种，导致企业普遍缺乏适合导师制生根发芽的文化氛围。 （三）对新员工而言，导师制对新员工的影响是最为直接的。

新员工导师制度及职责百度文库

新员工导师制 章 总则 1．为使新员工尽快了解公司，认同公司，进入工作角色，加强对新进员工 的考核，保证招聘质量。 2．为促进公司各部门新员工能力的提升，适应公司发展的需要。 3．增强公司核心骨干员工的荣誉感，提高导师组织管理能力